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              2021鄂爾多斯事業單位招聘考試面試技巧-結構化面試中的個性化如何體現

              2021-03-19 14:54:40| 來源:鄂爾多斯中公教育

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              近年來,結構化面試反套路的趨勢越來越明顯。除了題目越來越靈活,在江蘇等一些省份,專門組織考官進行的反套路的培訓,這標志著在現階段及未來的結構化面試中,個性化作答非常關鍵。但是到底如何在面試答題中做到差異化、個性化,下面中公教育就和大家分享一下。

              一、語言表達的個性化。千人千面,每個人語言表達的習慣千差萬別,我們需要做到的是發掘自己的揚長避短,形成自己的風格。第一種是表演型,有的考生特別會演繹,作答感情充沛,就可以將自己的優勢發揮到最大化,在作答時多融入一些演講、朗讀的腔調,抑揚頓挫,很能吸引人。第二種是溝通型,非常有親和力,和考官娓娓道來,似答題又似溝通,沒有壓力,節奏舒緩。第三種是匯報型,整體節奏快,像是匯報工作,干脆利索,不拖泥帶水。良好的表達是面試成功的一半,只有在表達方面作答差異化,才能在眾多考生中凸顯出來。當然各種風格沒有優劣,每個人需要在練習中,根據自己的性格因素,找到適合自己的,強化練習。

              二、作答內容的個性化。關于答題內容方面,受限于個人思維、知識積累,所以不可能做到完全一致。但是通過大量練習,很多題型基本上雷同的內容會達到70%。這個很正常,畢竟關于同一個問題,核心的內容都是確定的。比如關于高空拋物墜物,大家圍繞的都是這種現象的危害、原因、對策來談。這個時候,我們需要從兩點作答內容的差異化。一是體現側重,選擇一個作為自己的側重點詳細闡述延伸。二是多結合實際案例,多細節描述,這樣凸顯自己的積累和思考,弱化雷同內容。

              三、作答結構的個性化。結構化面試答題,本來就沒有固定的思路和答案。但是在備考中,很多人依賴于老師給的框架,把它當作唯一。這樣就會導致套用的問題明顯,自然就顯得僵化。我們要做到結構化上破除固定思路,比如社會現象題不一定必須是表態、影響、原因、對策。可以是自己直接針對話題找到切入點,分條列點,多個觀點并列闡述。比如針對高空拋物,第一點談法律的完善,民法典的頒布中對于此的內容是個進步。第二點談國民文明素養的提升還在路上,需要加強。第三點談社區治理精細化,避免拋物墜物頻發。

              四、舉止儀表的個性化。一是在穿著方面,只要大方得體,服飾的選擇并非必須是白襯衫和黑西裝,我們要選擇適合自己的顏色、款式。二是在坐姿、問候、手勢擺放等方面,都要自然,遵從自己的習慣。

              希望各位考生結合題目,多思考多練習,找到自己的風格,實現個性化的作答。

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              (責任編輯:鄂爾多斯)
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